Modelli 231 e Sicurezza sul Lavoro: Senza Attuazione, Nessuna Difesa Giuridica
L’importanza della prevenzione degli incidenti sul lavoro: un’urgenza per l’Italia in Pole Position da oltre 10 anni in Europa
19 Febbraio 2025
La Cassazione torna a ribadire un principio fondamentale in tema di sicurezza sul lavoro: un Modello di Organizzazione e Gestione (MOG) non basta se non è attuato realmente. L’ultima sentenza (Cass. Pen. Sez. IV, n. 2768/2025) conferma che per escludere la responsabilità di un’azienda in caso di infortunio, non è sufficiente avere un MOG231 formale, ma è necessaria una reale applicazione delle misure di prevenzione e protezione.
Il Caso: La Condanna Nonostante il MOG231
Il caso affrontato dalla Corte riguardava un imprenditore condannato per la morte di un lavoratore durante attività di manutenzione. L’azienda aveva un MOG231, ma non aveva implementato misure pratiche per garantire la sicurezza. La Cassazione ha ribadito che l’assenza di un’applicazione concreta e costante del modello organizzativo porta alla condanna dell’ente.
🔴 Il "Risparmio" Sulla Sicurezza è un Vantaggio e Può Fondare la Colpa dell’Azienda
Uno degli elementi centrali della sentenza riguarda il cosiddetto “vantaggio” che un’azienda può ottenere dall’omissione delle cautele sulla sicurezza. La Corte ha stabilito che il mancato investimento in sicurezza può essere considerato un vantaggio economico illecito, sufficiente per fondare la responsabilità dell’ente secondo il D.Lgs. 231/01.
ISO 45001? Non Basta. La Conformità è l’Art. 30 del D.Lgs. 81/08
Molte aziende pensano che ottenere la certificazione ISO 45001 sia sufficiente per evitare responsabilità, ma la Cassazione ha chiarito che il parametro di riferimento resta l’art. 30 del D.Lgs. 81/08. Questo articolo stabilisce che il MOG231 deve:
✅ Prevedere misure concrete per la sicurezza sul lavoro
✅ Essere effettivamente attuato
✅ Essere aggiornato e migliorato costantemente
MOG231: Attuazione o Condanna?
Non basta avere un documento che descrive procedure e protocolli: il MOG231 deve essere parte integrante della cultura aziendale. Un modello “di carta”, non applicato e non aggiornato, non protegge l’azienda da responsabilità penali e amministrative.
🔍 Domanda per le aziende: Il vostro sistema di gestione della sicurezza è veramente applicato o è solo un certificato appeso al muro?
💬 Contattaci per un’analisi del tuo MOG231 e della sua reale applicazione!
